Outplacement jest to rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn zakładu pracy i wynikające z tego usługi rynku pracy na rzecz pracownika, który jest w stanie rozwiązania umowy o pracę lub jest zagrożony wypowiedzeniem. Outplacement może mieć formę indywidualną albo grupową Outplacement grupowy przeznaczony jest pracownikom zwalnianym jak sama nazwa wskazuje grupowo. Grupowo zazwyczaj są zwalniani pracownicy z niższego oraz średniego szczebla. Outplacement grupowy ma na celu pomóc zwalnianym osobom odnaleźć się na rynku pracy, przygotować ich do nowej rzeczywistości zawodowej a także pomóc znaleźć inne możliwości zatrudnienia. Wyróżniamy cztery obszary, w których outplacement pracowników jest realizowany. Są to: obszar informacyjny, który ma na celu przeprowadzenie szerokiej kampanii informacyjnej na temat możliwości skorzystania z pomocy konsultantów, jej form oraz miejsca świadczenia, obszar szkoleniowy, który skupia uwagę przede wszystkim na doradztwie zawodowym dotyczącym przygotowania dokumentów aplikacyjnych czy elementów autoprezentacji. Kolejnym obszarem jest obszar psychologiczny, który zapewnia szeroką pomoc psychologiczna zwalnianym osobom, a także obszar praktyczny, który polega na aktywnym wsparciu w zakresie poszukiwania pracy.
-
29 Sep 2009 / Internet
Posted by opti444 @ 8:37 am
Tags: outplacement, pomoc psychologiczna
